Le reclassement professionnel, un vrai challenge pour les services RH !
Le Code général de la fonction publique et le décret du 30 septembre 1985 modifié imposent aux employeurs de mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires pour reclasser les fonctionnaires reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions (pour des raisons médicales) dans un autre cadre d'emploi.
Le reclassement professionnel est un vrai challenge pour les services des ressources humaines :
Comment accompagner un agent dans sa reconversion d’un métier qu’il ne peut plus exercer pour des raisons médicales vers un métier qu’il ne connaît pas du tout ?
Avec des moyens humains et financiers souvent limités ?
Dans une durée limitée à un an ?
En adoptant une attitude de patience, de bienveillance et d’encouragement ?
Cet accompagnement nécessite 2 éléments essentiels :
- un process et des outils qui permettent d'optimiser et de sécuriser l'accompagnement
- une posture tout en équilibre, entre fermeté vis-à-vis du cadre réglementaire et empathie pour la personne qui revient d'une longue maladie.
Bravo à tous les responsables et directeurs.trices des ressources humaines qui relèvent ce défi au quotidien !
Besoin d'un accompagnement sur cette thématique ? N'hésitez pas à me contacter via la page de contact