Comment mettre en place une action de formation efficiente ?

D’après le décret du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics, une action de formation est un parcours pédagogique concourant au développement des connaissances et des compétences et permettant d'atteindre un objectif professionnel.

Comment mettre en place des actions de formations qui permettent réellement de développer les compétences et d’atteindre les objectifs individuels et collectifs ?

Il est important de respecter 2 points essentiels :

• Elaborer l’action de formation en mode projet : mobiliser les différents acteurs concernés, mettre en place un planning, de la préparation de la formation à son évaluation, prévoir le budget nécessaire
• Réaliser une analyse fine du besoin de formation : questionner le contexte, rechercher les résultats concrets attendus, analyser les autres leviers mis en œuvre autour du projet de formation (concertation, communication etc.)

Cette méthode permet de mettre en place des formations efficientes et de gagner du temps et de l’argent !

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